Henry Lawrence Gantt

Henry Lawrence Gantt nace en Maryland, Estados Unidos en 1861. Es un ingeniero estadounidense que destaca por sus aportaciones en la organización científica del trabajo, en concreto con el diagrama que lleva su apellido. Trabaja para Frederick W. Taylor, con quien colabora en la aplicación de un sistema para mejorar la productividad y rendimiento en el trabajo. Su diagrama se ha utilizado durante los comienzos del siglo XX como herramienta para operaciones que necesitan una estricta planificación temporal. Más su objetivo se preocupa más por los métodos empleados en el trabajo que en el rendimiento de quien lo ejecuta. La cual, depende de su juicio para la disposición para emplear métodos y habilidades correctas. Presenta ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración donde expone la necesidad de aplicar un cambio en la táctica patronal.

El jefe debía inculcar hábitos que hicieran más eficiente su trabajo en lugar de tan solo vigilar su cumplimiento. Inventó un sistema de bonos que se añadían al salario si se cumplía el trabajo en una norma de tiempo estipulada previamente por el patrón y el operario. Con estas medidas aumentó la calidad del trabajo con sus teorías de la "prosperidad común" donde el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo bien hecho. Una equiparable relación entre cantidad y calidad del producto. En 1913 publica "Trabajo, salarios y beneficios", donde recoge mediante un postulado en formato libro todas sus teorías y diagramas previamente demostrados que sirvieron de ejemplo para un buen número de empleados y patrones.

Su famoso diagrama es una gráfica que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en la vertical se registran las distintas funciones, representadas por barras horizontales indicando los diversos tiempos que cada una de ellas representa. Además Gantt es uno de los seguidores de Taylor con quien trabajó durante catorce años. Las teorías de Taylos no fueron demasiado seguidas pero Gantt supo sacarles provecho y aportando aspectos humanos enfatizando en la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Sus investigaciones más notables se centran en el control y planificación de las operaciones productivas mediante las gráficas. Murió en Estados Unidos el 23 de noviembre de 1919.